一、精准定位，利用政策红利吸引代理

东付通作为国企上市公司东望时代旗下品牌，2025年推出“4台电签机分润置顶”政策，代理门槛低且收益透明。新代理可依托此政策快速吸引个体创业者，例如通过朋友圈、本地行业群发布“零囤货、分润日结”信息，强调“机器达标无限循环返”的长期收益，降低潜在代理的顾虑。

二、分层培训，提升团队专业能力

东付通总部提供线上课程与区域巡讲会，涵盖产品知识、地推话术、商户维护策略。代理团队需定期组织内部培训，例如每周一次案例复盘会，分享成功签约经验（如如何通过“动态MCC码技术”说服商户更换设备），或模拟客户拒绝场景演练话术，提升团队实战能力。

三、裂变激励，激活团队扩张动力

东付通代理后台支持多层级团队裂变功能，直属代理交易量自动计入上级收益。代理可设计阶梯奖励机制，例如：

1. 首单奖励：新代理首月激活10台设备，额外奖励200元；

2. 团队冲刺奖：直属团队月交易量破500万，上级代理享万1分润加成；

3. 长期分润保护：首年交易量未达标仍按最低万3结算，保障代理初期收益。

四、场景化推广，快速拓展商户资源

代理需结合东付通POS机“4G+WIFI双模联网”“兼容20+支付方式”等优势，针对不同场景制定推广策略：

（1）餐饮店：强调“交易成功率99.8%”，避免高峰期信号中断；

（2）零售店：演示“动态MCC码”智能匹配本地商户，助力养卡提额；

（3）地推活动：在夜市、社区设摊，以“扫码领礼品”吸引用户注册，现场激活设备。

总结：东付通POS机代理团队需善用政策红利、分层培训、裂变激励与场景化推广四大策略，通过低门槛吸引代理、专业化提升能力、阶梯化激发动力、精准化拓展市场，实现团队规模与收益的指数级增长。